Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati - Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
Non sono previsti nel contesto scolastico premi al personale collegati alle performace.
Il Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa (M.O.F.), istituito dall'art. 40 del C.C.N.L. 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente ed A.T.A. atto a realizzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (Piano triennale dell'offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla delibera A.N.A.C. 430/2016 si rende noto l'ammontare complessivo del M.O.F. degli ultini 5 anni:
Tabelle
Documenti
Protocollo 5989/2025 del 16/04/2025
Contratto integrativo parte economica a.s.2024/25
- 06/08/2026
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 11216/2023 del 31/07/2023
Contratto integrativo parte economica a.s.2022/23
- 06/08/2026
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 9337/2022 del 07/09/2022
Contratto integrativo parte economica a.s.2021/22
- 06/08/2026
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 9150/2024 del 09/07/2024
Contratto integrativo parte economica a.s.2023/24
- 06/08/2026
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)